Un processus de recrutement pour apprendre à vous connaître

Le recrutement au sein du Groupe Restalliance nous permet de mieux nous connaître. Une fois votre CV reçu, le chargé de recrutement fera une première sélection puis une préqualification téléphonique. Si vous êtes retenu, s’en suivront un à trois entretiens avec les opérationnels suivant le poste.

FAQ Recrutement

Une lettre de motivation est-elle obligatoire pour candidater ?

Au sein du Groupe Restalliance, la lettre de motivation n’est pas obligatoire. Vous pouvez, si vous le souhaitez, accompagner l’envoi de votre CV d’un mail exprimant de manière synthétique votre motivation.

Quels sont les critères de sélection principaux au sein du Groupe ?

D’une façon générale, nous tenons compte de l’expérience mais aussi des motivations à nous rejoindre. Bien entendu les critères peuvent varier en fonction du poste.

Combien de temps peut durer le processus de recrutement ?

En moyenne, compter un mois entre les premiers contacts et la finalisation du recrutement. Ce délai peut être plus rapide en fonction du poste et du contexte.

Combien de personnes vais-je rencontrer ?

Entre 2 et 3 suivant le niveau de poste et de responsabilités.

Quelques conseils pour votre candidature

• Mettez bien à jour votre CV
• Gardez en tête qu’un CV doit faire ressortir très facilement vos expériences et compétences clés
• Renseignez-vous sur l’entreprise avant l’entretien
• Préparez quelques questions à poser aux recruteurs