Le Groupe Restalliance, engagé en faveur de l'égalité Femmes-Hommes

Le Groupe Restalliance engagé en faveur de l’égalité Femmes-Hommes

Chez Restalliance, agir en faveur de l’inclusion, de la mixité et de la parité fait partie de l’ADN du Groupe. Chaque jour, en tant qu’acteur de notre responsabilité sociétale, nous aspirons à favoriser l’égalité femmes-hommes en créant des conditions plus responsables et propices à la parité au sein de notre environnement de travail. Nous sommes convaincus que le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail est une source de complémentarité, de cohésion sociale et d’efficacité économique.

Si cet enjeu fondamental a toujours été au cœur de notre politique des ressources humaines, nous poursuivons notre volonté de garantir à l’ensemble de nos salariés, dès leur recrutement et tout au long de leur vie professionnelle, une égalité professionnelle.

Dans un souci de transparence, et conformément à la loi, Restalliance a calculé son index d’égalité femmes-hommes pour l’année 2025, et celui de ses filiales Cogerest et Clériance.

L’index Egapro est un dispositif national qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est calculé sur la base de 100 points et mesuré grâce à 5 indicateurs clés.

5 indicateurs de référence de l’index Egapro :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Restalliance : les femmes et les hommes sur un pied d’égalité

En tant que restaurateur engagé, Restalliance obtient un score de 94/100. Un index en baisse de 5 points par rapport à 2024 (99/100).

• Ecart de rémunération : 0,4% en faveur des hommes = 39/40
• Ecart de tx d’augmentation : 2% en faveur des hommes = 20/20
• Ecart de tx de promotion : 0,6% en faveur des hommes = 15/15
• Augmentation des femmes en congé maternité durant la campagne d’AI : 100% des femmes en congé maternité augmentées = 15/15
• Ecart sur les plus hautes rémunérations : 5/10 (baisse de 5 points par rapport à 2024)

Clériance, un score stable malgré un secteur très féminisé

Clériance, filiale spécialisée dans le bionettoyage, affiche un index égalité femmes-hommes stable pour la 2ème année consécutive avec un score à 99/100.

• Ecart de rémunération : 0,2% en faveur des femmes = 39/40
• Ecart de tx d’augmentation : 1,9% en faveur des femmes = 20/20 (progression de 0,7 points par rapport à 2024)
• Ecart de tx de promotion : 1,6% en faveur des femmes = 15/15 (progression de 1 points par rapport à 2024)
• Augmentation des femmes en congé maternité durant la campagne d’AI : 100% des femmes en congé maternité augmentées = 15/15
• Ecart sur les plus hautes rémunérations = 10/10

Cogerest, un score en nette progression

Cogerest, filiale du Groupe Restalliance spécialisée dans la restauration livrée, affiche une belle progression de son indice d’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 avec un index à 88/100 et une nette progression de 17 points par rapport à 2024 (71/100).

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, le dispositif national a prévu 4 indicateurs clés et toujours sur la base de 100 points.

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 1,6% d’écart en faveur des hommes = 38/40 (baisse de 2 points par rapport à 2024)
• Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 7,7% en faveur des hommes = 25/35 (Hausse de 10 points par rapport à 2024)
• Augmentation des femmes en congé maternité durant la campagne d’AI : 100% des femmes en congé maternité augmentées = 15/15
• Ecart sur les plus hautes rémunérations = 10/10

Le Groupe Restalliance compte maintenir le même niveau d’engagement sur Restalliance et Clériance et renforcer ses actions en faveur de la mixité et de l’égalité femmes-hommes chez Cogerest.